Hơn 3 năm trở lại đây, cum từ “Talent Acquisition”- thu hút nhân tài dần trở nên phổ biến và đang thay thế dần cho cụm từ “Recruitment”- tuyển dụng. Vậy Talent Acquisition xuất phát từ đâu và bộ phận Talent Acquisition làm những công việc gì?
Talent Acquisition là gì?
Đầu tiên, hãy nói về cụm từ Acquisition. Acquisition bắt nguồn từ 1 thuật ngữ trong ngành Marketing là customer acquisition: thu hút khách hàng. Trong ngành nhân sự, Talent Acquisition được hiểu theo nghĩa thu hút nhân tài cho doanh nghiệp.
Talent Acquisition là 1 chuỗi các hoạt động nhằm thu hút nhân tài, cách để biến những cá nhân phù hợp trên thị trường thành những người quan tâm và mong muốn ứng tuyển vào vị trí mà doanh nghiệp đang tuyển, mục tiêu cuối là để có thể tuyển được những người thực sự phù hợp và có năng lực vào doanh nghiệp.
Mục tiêu cuối cùng của bộ phận tuyển dụng và thu hút nhân tài đó là “Hire the right person at the right time” (tuyển đúng người- đúng thời điểm)- nhiệm vụ chính là giúp công ty tìm và thuê được nhiều nhân sự tài năng, phù hợp nhất.
Vậy nhiệm vụ của 1 Talent Acquisition là gì?
Dưới đây là minh họa cho phễu tuyển dụng-mang tính trực quan nhưng cũng không kém phần thực tế, dựa trên Candidate Journey:
Mục đích Talent Acquisition team là giúp công ty gia tăng số lượng “Hire”- số lượng ứng viên được nhận. Vậy theo mô hình phễu, ta có thể thấy được để tăng số lượng “Hire” thì các stages trên cần phải gia tăng số lượng. Với tháp này, ta có thể thấy rõ nhất là số lượng “Awareness” càng lớn, các stages sau sẽ có số lượng càng lớn, nhờ thế mà số lượng “Hire” lớn.
Vậy bạn hiểu mình cần làm gì để có nhiều số lượng “Hire” rồi phải không? Đó là gia tăng số lượng “Awareness”.
Toàn bộ các bước trên được thực hiện và đảm bảo bởi team Talent Acquisition- đó cũng chính là công việc và nhiệm vụ chính của Talent Acquisition team.
Vậy điểm khác biệt giữa Talent Acquisition và Recruitment là gì?
Với biểu đồ như trên, bạn dễ nhìn thấy, Talent Acquisition là 1 quá trình xuyên suốt toàn bộ Candidate Journey từ lúc ứng viên chưa biết đến công ty đến lúc họ được nhận và trở thành nhân viên công ty. Trong khi đó, Recruitment sẽ đảm nhận 1 phần trong quy trình của Talent Acquisition từ lúc ứng viên ứng tuyển vào công ty cho đến khi ứng viên được công ty thuê.
Vậy có thể nói Talent Acquisition là 1 tổ hợp toàn bộ quy trình xuyên suốt Candidate journey và Recruitment là 1 phần trong hệ thống quy trình và công việc của Talent Acquisition.
Nguồn ảnh: Talentfly
By Hyn,
Comments