Search Results

Hãy nói về Candidate Journey- Hành trình của 1 cá nhân từ lúc chưa biết đến doanh nghiệp cho đến khi trở thành nhân viên chính thức và làm việc tại doanh nghiệp. Khi nhà tuyển dụng hiểu về Candidate journey và hành vi của họ, bạn sẽ biết cách thu hút và thuyết phục họ chọn lựa doanh nghiệp của mình để làm việc. Phân tích về Candidate Journey- Hành trình của ứng viên và Hành vi của họ theo chu trình sau: Awareness: Ứng viên nhận thức được về công ty trên thị trường Consideration: Ứng viên tìm hiểu về công ty bạn và các công ty tương tự trong ngành; xét xem có nên ứng tuyển vào công ty hay không Intertest: Ứng viên quan tâm và quyết định lựa chọn công ty của bạn Application: Ứng tuyển Selection: Ứng viên trải qua quy trình phỏng vấn tại công ty Hire: được thuê tại công ty Dưới đây là hình minh họa Candidate journey mình tham khảo được từ trang Talentfly- 1 trang quốc tế với nhiều thông tin hay, mang tính cập nhật về ngành tuyển dụng. Nguồn ảnh: Talentfly Khi hiểu và nắm bắt được hành trình của ứng viên và hành vi của họ trong các stages chính, nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng đưa ra những hành động cụ thể thu hút nhân tài từ thị trường làm việc tại công ty của bạn. By Hyn,

Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp là một trong những bước đầu tiên và rất quan trọng cho recruiter để tuyển dụng với thời gian và chi phí hợp lý nhất. Nếu bạn lựa chọn kênh tuyển dụng không phù hợp, bạn sẽ mất thêm nhiều thời gian và chi phí để chi trả cho các dịch vụ tuyển dụng. Với ứng viên ngành Công nghệ thông tin, đâu là kênh tuyển dụng phù hợp và hiệu quả nhất? Hãy bắt đầu với các tiêu chí để lựa chọn kênh tuyển dụng hiệu quả. Tuyển dụng đa phần sẽ dựa trên 2 kênh chính thống: đăng tuyển và chủ động liên hệ, giới thiệu công việc đến ứng viên. Để xác định đâu là kênh tuyển dụng hiệu quả, bạn phải xác định rõ: 1. Ngành nghề và mô tả công việc, 2. Level và số năm kinh nghiệm của vị trí cần tuyển 3. Các kênh mà ứng viên thường xuyên sử dụng và tương tác nhất 4. Trên thị trường, các dịch vụ nào có thể hỗ trợ tăng số lượng ứng viên đầu vào. Đối với bài viết này, mình sẽ tập trung phân tích ứng viên ngành Công nghệ thông tin- là một trong những ngành hiện tại đang rất nóng và nhu cầu luôn cao trên thị trường. Vậy với ngành Công nghệ thông tin, bạn có kênh nào để tìm kiếm ứng viên? 1. Kênh đăng tuyển: ITViec: ITViec là kênh chuyên dùng để đăng tuyển cho các công việc trong riêng lĩnh vực IT, ở đây, nhà tuyển dụng có thể đăng tuyển những job ngành IT cho tất cả level (trước đây ITViec không thể đăng những job với level fresher, nhưng giờ thì đã mở tất cả level) và ứng viên ngành IT có thể tìm kiếm rất nhiều job theo skill tags và xem được profile và review về nhà tuyển dụng trên nền tảng của ITViec. Với mình, ITViec là 1 kênh trả phí khá hiệu quả cho việc tuyển dụng ứng viên ngành Công nghệ thông tin. Vietnamworks: Vietnamworks là một trong những thương hiệu về dịch vụ nhân sự lớn nhất Việt Nam với rất nhiều mảng: Đăng tuyển, Tìm kiếm hồ sơ, Vietnamworks cũng có riêng 1 nhánh khác về mảng headhunt và nhiều dịch vụ nhân sự khác. Bàn về dịch vụ đăng tuyển trên Vietnamworks, bạn có thể đăng tuyển những job ngành Công nghệ thông tin trên nền tảng Vietnamworks, với kinh nghiệm của mình, với những job ở level fresher, junior, kênh Vietnamworks là 1 kênh khá hiệu quả và mang lại nhiều ứng viên chất lượng. Vì Vietnamworks đa dạng ngành nghề và ngành Công nghệ thông tin chỉ là 1 ngành trong đó, nên số lượng CV ngành IT chất lượng ở level từ mid đến senior trở lên không nhiều. Tuy nhiên, Vietnamworks luôn có những chương trình ưu đãi và chủ động trong việc hỗ trợ khách hàng khi không có CV về nên mình cũng rất khuyến khích các bạn sử dụng dịch vụ của Vietnamworks. Linkedin: Linkedin mình xin phép chia thành 2 mảng: Linkedin thông thường và Linkedin premium. Với Linkedin thông thường (không trả phí), bạn có thể dùng tài khoản cá nhân để đăng các job tuyển dụng dưới dạng bài post trên newfeed, tuy hiệu quả không nhiều vì đa số chỉ hiện thị với đối tượng trong connection của bạn, nhưng mình rất khuyến khích đăng tuyển trên kênh này vì nó sẽ hỗ trợ bạn tăng độ phủ của job post và tăng nhận diện thương hiệu đến những đối tượng liên quan. Với Linkedin premium, tin đăng tuyển của bạn sẽ hiển thị trên cả dashboard và quảng cáo trong newfeed của người dùng. Với những job đăng tuyển từ level senior trở lên, kênh Linkedin premium dễ dàng tiếp cận và quảng cáo job đến họ. Với mình, Linkedin chỉ nên dùng với những job từ mid level trở lên vì Linkedin sẽ tiếp cận đúng đối tượng, tuy nhiên chi phí cho Linkedin premium khá cao. Với Linkedin thông thường, bạn hãy tạo những bài đăng ngắn gọn nhưng chứa những keyword nhằm highlight job, đồng thời hình ảnh minh họa, JD và phương thức apply cũng rất quan trọng khi đính kèm trong post của Linkedin. Indeed & Glassdoor: 2 nền tảng đăng tuyển khá nổi tiếng trên thế giới. Ngoài đăng tuyển, Glassdoor còn rất mạnh trong việc salary research, xem review các công ty và kinh nghiệm phỏng vấn. Về hiệu quả 2 kênh này với các job đăng tuyển ngành IT thì mình đánh giá ở mức trung bình thôi, vì 2 website này còn khá mới ở Việt Nam nên chưa nhiều ứng viên biết tới và sử dụng. Ngoài ra còn có các kênh như: Careerbuilder, TopCV,...là những thương hiệu dịch vụ nhân sự trả phí mới nổi với nền tảng post job và research database ứng viên, nếu trong khả năng chi phí cho phép, bạn cũng có thể sử dụng các nền tảng này để tăng độ phủ sóng thương hiệu tuyển dụng của công ty. Theo mình đánh giá, những nền tảng này sẽ phù hợp cho các bạn tuyển mass, tuyển khối back office và các ngành xuất nhập khẩu, logistic, ngân hàng,...riêng đối với ngành IT những kênh này chưa mang lại nhiều hiệu quả cho việc tuyển dụng bằng các kênh phía trên. Career site: Nếu công ty bạn có website riêng, hãy đề xuất thêm feature về career site và hãy thường xuyên update các job mới lên đây nhé. Đây là 1 trong những kênh giúp bạn tạo được độ tin cậy với ứng viên về mặt hiện hữu, đồng thời giúp giới thiệu về ngành nghề, lĩnh vực, con người và sản phẩm của công ty. Ứng viên một khi đã quan tâm đến một công ty nào đó, họ sẽ chủ động search Google và tìm đến trang website của bạn. Social channel như Facebook: bạn có thể tham gia các group chuyên tuyển dụng trên Facebook, như: Việc làm ngành IT, Tuyển dụng developer, tester,...Đọc kỹ và tuân thủ quy tắc nhóm khi đăng tuyển, nhưng đồng thời vẫn phải đảm bảo sự ngắn gọn, đầy đủ thông tin và nên có hình ảnh bắt mắt thu hút ứng viên. Với kênh này, mình đánh giá hiệu quả khi bạn tuyển ứng viên ở level fresher đến junior- vì đối tượng sử dụng kênh Facebook đa số là các bạn trẻ, nếu đánh đúng vào kênh họ thường sử dụng bạn sẽ tiếp cận được đúng đối tượng ứng viên đang tìm kiếm. 2. Kênh chủ động tìm kiếm ứng viên: Linkedin: Như mình đã trình bày phía trên, Linkedin sẽ có 2 dạng là Linkedin thông thường và Linkedin premium. Với Linkedin thông thường, để nhắn tin và xem đủ thông tin liên hệ ứng viên, bạn cần phải có connection với họ. Chính vì thế, với recruiter, connection rất quan trọng, bạn càng có nhiều connection với ứng viên ngành IT, bạn sẽ dễ dàng tìm và liên hệ với những ứng viên chất lượng. Linkedin cho phép tài khoản linkedin thông thường tìm mục ứng viên với title job, location (địa điểm của ứng viên), current company (công ty hiện đang làm việc), Linkedin sẽ giúp bạn shortlist ra danh sách ứng viên phù hợp, tiếp theo bạn chỉ cần tìm profile phù hợp, click vào để xem profile cá nhân và liên hệ với họ. Ngoài ra, Linkedin đang có tính năng mới, ứng viên đang tìm việc có thể bật chế độ và được chuyển logo có frame #Opentowork, bạn có thể search cụm từ này và tìm những ứng viên #Opentowork có skill phù hợp với job bạn đang cần tuyển. Với Linkedin premium, Linkedin sẽ cho phép bạn search và filter ứng viên với nhiều tính năng hơn (Open for a new job, year of experience, professional skills,..) bạn có thể liên hệ với ứng viên dù ở trong connection của bạn hay không. Vietnamworks: Ngoài nền tảng đăng tuyển, Vietnamworks còn có dịch vụ search hồ sơ ứng viên, khi bạn mua dịch vụ này, bạn sẽ có thể search hồ sơ ứng viên phù hợp, view CV ứng viên. Nếu bạn thấy ứng viên này đáp ứng được với những skill mà bạn đang tìm kiếm, bạn có thể sử dụng credit để xem đầy đủ thông tin liên hệ của ứng viên. CareerBuilder & Topdev: Tương tự như Vietnamworks, CareerBuilder và Topdev xây dựng nguồn ứng viên phong phú ở các ngành nghề khác nhau trong đó có ngành CNTT. Bạn có thể tìm kiếm ứng viên phù hợp từ các kênh này và dùng credit dịch vụ để xem đầy đủ thông tin liên hệ ứng viên. Facebook, Skype: Bạn có thể chủ động tìm CV từ mạng xã hội hoặc Skype- ứng dụng chat miễn phí. Ngoài việc tham gia các group Facebook, Skype để đăng tuyển, bạn có thể trực tiếp nhắn tin cho những ứng viên đang quan tâm và thuyết phục họ ứng tuyển vào công ty của bạn. Nguồn ảnh: sưu tầm Ngoài những kênh đăng tuyển và chủ động tìm kiếm ứng viên, bạn cũng có thể sử dụng nhiều kênh khá hiệu quả: Referral trong công ty (có dịp mình sẽ chia sẻ cụ thể hơn trong 1 bài viết khác), Referral từ networking của bạn, nếu công ty có kinh phí, recruiter cũng có thể cân nhắc sử dụng dịch vụ Headhunter từ các công ty săn đầu người, nổi trội trong ngành IT có 1 số công ty có tiếng như: Adecco, First Alliances, Glints, Navigos (của Vietnamworks),... By Hyn,